公司未提前告知就降薪是不是合法

公司未提前告知就降薪一般是不合法的。

1.降薪是对劳动合同内容的变更，依据国内《劳动合同法》的有关规定，任何变更劳动合同内容的决定都需要经过劳动者与用人单位的协商一致，任何一方都不能单方面擅自变更。

2.假如公司未提前与劳动者交流并达成一致，就单方面决定降薪，这种行为是违法的。

3.劳动者在面对这样的情况时，有权拒绝同意，并可以通过法律渠道维护我们的合法权益，比如申请劳动仲裁。

公司单方面降薪怎么样处置

找法网提醒，面对公司单方面的降薪行为，劳动者可以采取以下手段进行处置：

1.与公司进行交流：劳动者可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行交流，知道降薪的具体缘由，并表达我们的不满和异议。

2.采集证据：假如交流无果，劳动者需要开始采集有关证据，包含劳动合同、降薪公告等，以证明公司确实存在单方面降薪的行为。这类证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中将起到重点用途。

3.申请劳动仲裁：在采集了足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，需要公司恢复原有些薪酬待遇或给予相应的经济补偿。

劳动者怎么样申请劳动仲裁

劳动者在申请劳动仲裁时，需要根据以下步骤进行：

1.筹备申请材料：劳动者需要筹备一份详细的劳动仲裁申请书，说明我们的基本状况、申请事情、事实和理由等。同时，还需要附上有关的证据材料，如劳动合同、降薪公告等。

2.提交申请：劳动者需要将筹备好的申请材料提交给当地的劳动仲裁机构。在提交申请时，劳动者需要确保所有材料的真实性和完整性，并根据规定缴纳仲裁成本。

3.等待仲裁裁决：劳动仲裁机构在收到劳动者的申请后，将进行立案审察，并安排仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者和公司都有机会陈述我们的看法和理由，并提供证据支持。

4.实行裁决：假如劳动者对仲裁裁决结果认可，可以督促公司履行裁决义务。假如公司拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制实行。