1、劳动合同有哪些用途是什么

1、劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是打造劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提升劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有要紧有哪些用途

2、劳动合同有哪些用途主要表目前以下几方面：

劳动合同是劳动者达成劳动权的要紧保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者存活的权利。国内宪法规定：“中国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者达成劳动权。劳动合同是保障劳动者达成劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的达成，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不能无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会进步，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者达成劳动权。

劳动合同是用人单位合理用劳动力、巩固劳动纪律、提升劳动生产率的要紧方法。用人单位可以参考生产经营或工作需要确定招网站收录用劳动者的时间、条件、方法和数目，并且通过与劳动者签订不相同种类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者需要遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章规范，有益于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提升劳动生产率。只须用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提升。

劳动合同是降低和预防发生劳动争议的要紧手段。在国内社会主义规范下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但因为种种缘由也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，能够帮助提升双方履行合同的自觉性，促进他们正确地行使权利，严格地履行义务。如此，就能降低和预防发生劳动争议。

2、怎么样证明与单位存在劳动关系

1、依据国内有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的工作证；工作服；服务证；等可以证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘；登记表；报名表；等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

虽然国内规定上述、、项的有关凭证由用人单位负举证责任，但不少单位在发生劳动争议时并不会真的严格履行法律规定的义务，而在职员被解雇之后也非常难再进入公司搜集到这类证据。因此，职员应该未雨绸缪，在平常就注意搜集保存这类资料，只有手中学会确凿充足的证据才能在劳动维权中立于不败之地。

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